Pues bien, en este momento es esencial tener claro que la empresa no es un local, ni un servicio, ni un producto, ni resultados, ni los clientes, aunque esto último suene anti-estratégico.
La empresa son las personas que hace que un proyecto se convierta en éxito. Son las personas con su cuerpo, sus ideas, sus criterios, su saber hacer, su fuerza y sobretodo su esfuerzo. Si cuidamos a las personas, cuidamos la empresa.
¿Salud mental en la empresa?, ¿Alguien se preocupa de la salud mental en un ámbito tan obsesionado por los resultados como es una empresa? ¿quizás tomamos conciencia de la salud mental cuando se sobrepasan los límites, cuando hay un despido por medio, o simplemente cuando ya no hay remedio?
Innumerables estudios hacen alusión a los aspectos negativos que implican las heridas en la salud mental producidas en el ámbito laboral. Se pierden horas y horas en situaciones insanas, muchas veces provocadas por los propios miembros de la organización empujados por el “gran convencimiento” de estar utilizando la mejor estrategia.
Ya proclamó al final del siglo XX la Organización Mundial de la salud que el estrés, la depresión y la ansiedad serán las principales causas de discapacidad laboral en los próximos 20 años. Y así es. La salud mental en la organización está en peligro.
Hoy por hoy, uno de cada 10 trabajadores sufre agotamiento, estrés, depresión, ansiedad o bajo estado de ánimo, lo que conlleva muchas veces al desempleo y a una situación que siempre se ha tachado de tabú, intentando convertirla en un secreto, y es la situación de enfermedad mental. Todo esto se traduce a nivel económico en descenso en los resultados, disminución de beneficios, aumento en la rotación de plantilla y situaciones la mayoría de las veces no deseadas.
Muchos han sido los autores que han diseñado un plan estratégico de gestión de los Recursos Humanos, se ha establecido un sistema que poco a poco ha ido evolucionando hacia un aumento de resultados teniendo más en cuenta a la persona. Pero se ha obviado uno de los factores más importantes para el crecimiento tanto personal como profesional y es el de SALUD MENTAL. Podemos incluir este concepto de Salud Mental como parte integrante de funciones como clima laboral, salud laboral o seguridad e higiene laboral, pero habrí...
Beatriz Becerro de Bengoa y Alfonso Alonso Parga Editores y Coordinadores de la sección: Salud Mental en el Trabajo
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